壹、智慧財產管理計劃

為強化產業進步地位並維護先進技術成果，本公司擬定結合公司營運目標的智慧財產策略，期望建立一套藉由智慧財產權來創造公司價值的運作模式，不僅保護公司營運自由，另一方面亦可強化競爭優勢，並可援引用來幫助企業獲利。

1. 專利管理：無專利申請。

2. 營業秘密管理：於勞動契約及離職規定如下：

      (1) 員工有保守個人經辦業務及公司業務機密之義務。

      (2) 員工任職或離職後，均不得洩漏任何業務機密，否則公司除有權免職外，並具有法律追溯及賠償公司損失之權利。

      (3) 受僱本公司員工，亦不得洩露或使用前雇主所有之營業秘密。

3. 著作權管理：無

4. 委外與採購管理：

       A.公司之研發與智財管理事務委外作業時，會依據以下規定:

             (1) 簽約明訂保密要求及相關智財之權利歸屬，並依本規範要求進行合約審閱 。

             (2) 制訂對該外部供應者之品質要求與遴選準則 。

       B.公司應對所委外或採購產品侵害他人智財之風險採取因應措施。

             (1)要求外部供應者之智財管理制度符合本規範之要求或要求供應商簽訂不侵權切結文件 。

貳、執行情形

本公司將定期於每年第1 季將智慧財產相關事項提報至董事會報告，最近一次提報日期為 114 年 11 月 11 日。

本公司自109年起導入智財管理制度，主要執行情形如下：

1. 109年，更新智財政策、目標，以對應營運發展目標。

2. 110年，配合智財法規修正，針對新進人員職前訓練實體課程「智慧財產權認知與管理制度」，受訓人數共24人次。

3. 111年，配合智財法規修正，針對新進人員職前訓練實體課程「智慧財產權認知與管理制度」，受訓人數共17人次。

4. 112年，配合智財法規修正，針對新進人員職前訓練實體課程「智慧財產權認知與管理制度」，受訓人數共18人次。

5. 113年，配合智財法規修正，針對新進人員職前訓練實體課程「智慧財產權認知與管理制度」，受訓人數共27人次。

6. 114年，配合智財法規修正，針對新進人員職前訓練實體課程「智慧財產權認知與管理制度」，受訓人數共2人次。

取得智財清單與成果：

1. 專利：無
2. 著作權：無

3. 系統委外開發 : 本年度無