(四)本公司注意氣候變遷對營運活動之影響，114年度已依修正後之「企業環境與能源管理制度」，加強宣傳及落實節能減碳之重要性。
具體措施包括：
1.營建工地友善環境措施，包括景觀綠化工程、使用「節能標章」認證的產品、照明時序控制系統、加強空間自然採光及通風、採 用濕式輕質隔間牆、建築物採輕量化可回收之減碳設計、規劃廚餘冷藏設備及資源分類回收空間、推動綠建材之採購使用等。

2.營建工程廢棄物皆委託合格清除處理商進行清運與處置，包括焚化、掩埋、回收等清理方法。

3. 水塔回收水再利用，以達省水效果。 

4. 推動無紙化辦公環境，管制事務用紙及各項印刷品用量。

5. 裝置空調設備、照明設備自動節電控制器。 

6. 推行夏天辦公室溫度26度C。

具體結果包括：

A.新建工程溫室氣體減量強度績效:
111年共減少約3280.02公噸CO2的碳排量，112年共減少約3,522.93公噸CO2的碳排量，113年共減少約3,954.77公噸CO2的碳排量。
以樓地板面積計算溫室氣體減量措施強度，111年為0.11公噸/㎡，達成預期目標0.1公噸/㎡，112年為0.11公噸/㎡，達成預期目標0.1公噸/㎡，113年為0.13公噸/㎡，達成預期目標0.1公噸/㎡，114 年度本公司持續依循既有之新建工程溫室氣體管理與減量機制，於工程規劃及執行階段導入相關減量措施，並設定溫室氣體減量強度目標為 0.1 公噸／㎡。相關溫室氣體減量績效與樓地板面積減量強度數據，目前正依內部既定作業程序進行彙整與確認，後續將於年度永續資訊揭露時一併補充說明。

B.辦公區域溫室氣體排放量:(範疇二)
本公司主要營收來自建設開發、不動產買賣，新建工程的建築物均委外由營造廠負責興建，公司無自有之施工機具、堆高機、運輸車或公務交通車等，故無範疇一所指公司所擁有或控制來自製程或廠房設施，以及交通工具的直接排放源。

主要耗能來自總公司租用台北辦公區域的外購電力，均為範疇二所指公司自用的外購電力、熱或蒸氣等能源利用的間接排放源。統計資訊如下:

111年辦公區域溫室氣體排放量，目標為維持在80公噸以下，實際111年總用電量為125,422度，相當排放80.27公噸CO2的碳排量，與預期目標差距甚微。                                   

112年辦公區域溫室氣體排放量，目標為維持在80公噸以下，實際112年總用電量為125,609度，相當排放80.39公噸CO2的碳排量，與預期目標差距甚微。

113年辦公區域溫室氣體排放量，目標為維持在80公噸以下，實際113年總用電量為128,139度，相當排放82.01公噸CO2的碳排量。

114 年度本公司持續依循既有辦公區域能源管理及溫室氣體盤查機制，推動用電管理與節能措施，並設定辦公區域溫室氣體排放量目標為維持於 80 公噸以下。相關用電量及溫室氣體排放數據，目前正依內部既定作業程序進行彙整與確認，後續將於年度永續資訊揭露時一併補充說明。
 

C.新建工程用電、用水量及廢棄物單位用量統計:
本公司為不動產開發業，營運活動主要為建案開發與營建工程，相關環境數據係以新建工程作為揭露範圍，並已揭露近三年度（112年至114年）之用電量、用水量及廢棄物總量資訊。
112年新建工程用電量為682,240度，113年新建工程用電量為917,680度，114年新建工程用電量為822,177度。以樓地板面積計算單位用量，112年新建工程單位用電量為22.18度/ m2，113年新建工程單位用電量為30.79度/ m²，114年新建工程單位用電量為22.86度/ m²。

112年新建工程用水量為11,585 m3，113年新建工程用水量為14,023 m³，114年新建工程用水量為19,885 m³。以樓地板面積計算單位用量，112年新建工程單位用水量為0.38m3/m2，113年新建工程單位用水量為0.47m³/m²，114年新建工程單位用水量為0.55m³/m²。

112年新建工程廢棄物總量為5,377 m3，113年新建工程廢棄物總量為10,824m³，114年新建工程廢棄物總量為9,404m³。以樓地板面積計算單位用量，112年新建工程單位廢棄物總量為0.17 m3/m2，113年新建工程單位廢棄物總量為0.36m³/m²，113年新建工程單位廢棄物總量為0.26m³/m²。

114年度新建工程樓地板面積較前一年度增加，整體資源使用總量受工程規模影響有所變動；以單位樓地板面積分析，用電量及廢棄物產生量較前一年度下降，顯示能源與廢棄物管理效率有所提升；用水量因個別工程施工階段差異而略有增加。

(一)公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認勞動人權規範/原則，訂定人事規章及人權政策，為全體員工辦理相關勞/健保、團體保險，並提撥退休金，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立適當之管理方法、程序並落實執行。 本公司依兩性工作平等法打造兩性平權的職場環境，員工享有生理假、產檢假、產假、陪產檢及產檢假、安胎假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等福利並落實薪酬僱用條件、訓練與升遷之平等。

本公司持續推動性騷擾防治教育訓練，使員工瞭解如何防治及因應職場性騷擾，並納入人權及勞動權益相關議題宣導，提升人員對上開議題的認知及關注，114年共計40人參加課程，訓練時數合計80小時。

(二)【整體薪酬政策】本公司「年終獎金」考量員工年度績效考核情形後分配於全體同仁。「員工酬勞」依章程規定於本公司當年度獲利不低於1%計算之。
【限制員工權利新股】104年起發行限制員工權利新股，適用對象為本公司及關係企業同仁，其得認股數量將參酌年資、職級、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上須參考之條件等因素分配之，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，規劃退休生活。
【和諧勞資關係】透過充實與安定員工生活的褔利制度及良好的教育訓練與員工建立起互信、互賴之良好關係，並將經營績效適當反映於員工薪酬，同時成立「職工福利委員會」，每年舉辦：尾牙、春酒、國內/外旅遊、聖誕節活動、慈善公益募款及節慶禮金發放、生日禮券等活動。

職工福利委員會114年舉辦之活動，包括：尾牙、家庭日、國外旅遊、主題活動聚餐、運動大會、慶生會、三節禮金、生日禮金、子女獎助學金及各項婚喪喜慶申請。

(三)為提供員工安全和健康之工作環境，本公司已訂定「安全衛生工作守則」，包含權責、機械設備或器具之維護及檢查、工作安全及衛生標準、教育及訓練、健康指導及管理措施、急救及搶救、防護設施之準備維護及使用、事故通報及報告等要點，並送職業安全衛生署核備。辦公室及工務所內全面禁煙，要求維護工作場所的清潔衛生，工作場所設門禁安全管制及保全監視系統，且要求人員在營造工地時均應依規定著安全配備。公司每年安排員工身體健康檢查及定期實施消防演練，並持續進行員工訓練、宣導、溝通、諮詢，督促全員參與改善、關懷環境設施，藉由自主性安全衛生管理系統運作，建立一個健康活力的企業。

於人事規章中訂定「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒」，以重視員工權益、尊重兩性平等，設有員工申訴、檢舉及性騷擾防治、懲戒措施等保護員工機制。

本公司114年度火災之件數為0件、死傷人數為0人，死傷人數占員工總人數比率為0%，因應對火災之相關改善措施，包括加強現場安全管理、培訓員工關於火災預防和應對技能、安裝先進的火災報警和滅火系統，以及定期檢查和維護相關設備等。
 

(六)本公司已訂定「一般請採購及付款管理程序」、「工程請採購管理程序」..等程序中訂定「供應商管理政策」，包括規定 辦理遴選、招標、議價與決標等方式辦理採購、驗收及計價付款程序，對供應商均經謹慎的技術能力、財務、信譽等條件給予資格審查合格後邀請投標，決標時並利用 「投標廠商評選表」包含廠商工程完工實績、履約能力、施工計畫、環保、環境及安全衛生管理計畫等進行評比，以評估供應商過去有無誠信 及影響環境與社會之紀錄，並選定優良之廠商簽訂合約。
對供應商在環保、安全或衛生上之積極具體要求例如，需使用「節能標章」認證的產品、公司工程發包時，於合約註明供應商應採用符合環保法規要求標準之營建機具、要求遵照勞工安全衛 生法及其施行細則實施安全衛生管理工作..等，以共同致力推動永續發展。

114年實施情形:
1.首次承攬或超過五年未承攬營建工程之供應商，需填寫「廠商資  格審查表」。本年度合計新增填具3筆「廠商資格審查表」。
2.工程結算時進行廠商考核。本年度合計新增填具10筆「廠商考核表」。
3.工程合約中，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及簽署誠信條款。本年度供應商合約雙方並已落實誠信條款之簽署要求。。

1.自103年起，連續五年參與社團法人中華民國小胖威利病友關懷協會路跑及健走活動，累積368人投入及捐款194,230元。

2.自105年起，連續四年參與公益資訊平台活動，推廣社福團體有「財團法人中華民國唐氏症基金會-捷運南港展覽館庇護工場」、「財團法人台北市自閉症家長協會-小貝殼庇護工場」、「財團法人喜憨兒社會福利基金會-光復烘培坊」及「社團法人中華民國小胖威利病友關懷協會」，累積共 262位同仁、親友、廠商支持，其中包括 68家廠商跟進，共購買 2,180項產品、金額達 1,313,872元。

3.自105年起，連續六年參與慈善月活動，捐贈過東部偏鄉「財團法人宜蘭縣私立天主教弘道仁愛之家」、北部「社團法人中華民國小胖威利病友關懷協會」、北部「傳德慈善基金會」外，還幫助過南部的「財團法人吾愛吾家養護中心」。累積共有263位同仁、親友、廠商參與，捐贈金額為3,088,617元。

•113年永續發展具體推動計畫與實施成效為：環境保護：本公司注意氣候變遷對營運活動之影響，並訂定「企業環境暨節能減碳管理政策」加強宣傳及落實節能減碳之重要性。包括：

1. 新建工程溫室氣體減量措施強度：113年為0.13公噸/㎡，達成預期目標0.1公噸/㎡。
2. 辦公區域溫室氣體排放量：113年目標為80公噸以下，實際82.01公噸CO2的碳排量，與預期目標差距甚微。 
3. 新建工程用電、用水量及廢棄物單位用量：113年新建工程單位用電量為30.79度/m2，新建工程單位用水量為0.47m3/m2，新建工程單位廢棄物總量為0.36 m3/m2。

本公司屬不動產開發業，年度新建工程規模可能因推案進度而有所變動，資源使用總量易受建案量體影響，故本公司以「單位樓地板面積之資源使用強度」作為管理指標，持續透過工程設計優化、施工管理及資源循環利用等措施提升資源使用效率，並持續以降低新建工程單位用水量及廢棄物產生量為未來資源管理目標。

本公司已依114年10月修正後之「企業環境與能源管理制度」（詳下方010703-003企業環境與能源管理制度-版本002.pdf），持續推動新建工程及辦公區域之溫室氣體、能源、水資源及廢棄物管理作業，114年相關績效數據如下：

(1)新建工程溫室氣體減量措施強度：114年為0.14公噸/㎡，達成減量目標0.1公噸/㎡。

(2)辦公區域溫室氣體排放量：114年目標為80公噸以下，實際38.18公噸CO2的碳排量，符合目標。

(3)新建工程用水量及廢棄物單位用量：114年新建工程單位用水量為0.55m3/m2，新建工程單位廢棄物總量為0.26 m3/m2

(4)新建工程用電量：114年度本公司於新建工程推動節能管理措施，包括施工現場分區用電與照明管理、工務所室內溫度設定於26°C、機電及照明設備定期檢查與保養等，以提升能源使用效率並降低耗能。114年度新建工程實際用電量為822,177度，以樓地板面積計算單位用量，114年新建工程單位用電量為22.86度/m2，相較113年新建工程單位用電量30.79度/m2，已明顯降低，顯示節能管理措施具體成效。

(5)辦公區域用電量：114年度辦公區域持續推動節能措施，包括室內溫度設定於26°C、下班後落實個人工作區域空調關閉、可控機電設備及自有照明設備定期檢查與保養等，以降低整體用電耗能並落實能源管理目標。114年度辦公區域實際用電量為90,004度，相較113年度辦公區域實際用電量128,139度，已有效降低用電量，顯示節能措施具體落實。

本公司並已訂定未來年度資源管理目標，115年度新建工程溫室氣體減量措施強度、單位用水量及單位廢棄物產生量等資源管理指標將維持114年度管理標準，持續推動節能減碳及資源使用效率提升措施。 
 

•社會責任：

113 年及 114 年本公司持續協助 財團法人臺北市傳德慈善基金會 辦理公益募款與公益推廣活動。

113 年度共邀請 52 家廠商、62 位貴賓參與，合計募得善款新臺幣 1,347,572 元，相關募款所得用以協助多位急需救助之對象，提供即時關懷與實質支持。

114 年度本公司延續前述公益合作模式，邀請 28 家廠商、47 位貴賓參與公益募款活動，合計募得善款新臺幣 1,611,800 元，持續發揮公益關懷效益，協助有需要之對象度過生活難關。另本公司亦協助該基金會推廣中秋禮盒，累計銷售 1,337 盒，銷售總金額達新臺幣 1,334,326 元，以實際行動支持公益團體之永續運作與社會關懷推動。 
 

•性別平等：

本公司長期關注員工職場友善環境，在女性員工任用上，截至114年女性員工佔比員工總人數達37.04%，而女性擔任管理階層比例也佔14.29%。政策上，本公司制定「工作規則」、「人事規章」、「性騷擾防治」等相關內部辦法，針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧。致力創造兩性友善工作環境，以多元、包容的工作場所，讓女性在職場也能充分發揮，在業界帶動良好典範。

•職場安全：

本公司每年安排「職業安全衛生」、「消防安全教育訓練」等相關勞安與職場安全講習，強化防災知識，降低職業災害。 
 

4.風險評估

依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會或公司治理議題之風險評估，訂定相關風險管理政策或策略如下：

八、公司永續報告書如有通過相關驗證機構之查證標準，應加以敘明：無。

上 市上櫃公司氣候相關資訊:

1.氣候相關資訊執行情形

用電量

/度

用水量

/m3

廢棄物

/m3

用電量

/度

用水量

/m3

廢棄物

/m3