| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ |
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本公司成立隸屬董事會之「永續發展委員會」，由四位董事組成，任期與委任之董事會屆期相同。由董事長擔任召集人，負責永續發展、社會責任與誠信經營相關策略及制度之規劃與檢討，下設環境永續、社會參與及經營治理三個工作推行小組負責執行與精進，至少每年召開二次，但有緊急情事者，不在此限。並定期每年第1季向董事會報告。
永續發展委員會分別於113年3、8月召開2次會議，永續發展工作推行小組分別於113年4、7、12月召開3次會議，並於114年1月20日向董事會報告執行成果。
董事會督導永續發展委員會推動永續發展之辦理情形，包括公司評估及檢討永續發展指標、相關風險政策及因應策略，氣候相關財務揭露(TCFD）架構中的四大核心要素之風險與機會，並揭露於永續報告書，及公司治理評鑑執行計劃與改善事項、公司核心競爭力問題分析與對策檢討、企業永續經營策略地圖及目標管制表達成情形、誠信經營教育訓練、宣導、承諾等相關事宜。
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符合 |
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ |
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公司考量環境、社會或公司治理議題及內部競爭優勢、外部環境挑戰等面向，同時考量營建產業，具有：土地特殊及稀有、投資額龐大、興建週期長、資金周轉慢、變現能力差等特點，辨識出投資、開發、興建、行銷及售服整個過程的風險，依平衡計分卡之財務、顧客、內部程序及學習與成長四個構面設定了短、中、長期的發展策略。
公司透過風險辨識、評估，擬定風險管理對策，並依據風險的衝擊程度大小及頻率高低，提出因應解決措施，包括預防、移轉、避免或承擔等方式控制風險，並透過公司資訊充分溝通及監督機制，來避免公司遭受損害，確保目標之達成。 |
符合 |
三、環境議題
（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ |
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(一)本公司在環境安衞方面，皆符合相關法規及政策並依法設置勞工安全衞生人員。 |
(一)符合 |
| （二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ |
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(二)本公司推廣回收紙張再利用並宣傳垃圾分類資源回收再利用並執行無紙化作業。 |
(二)符合 |
| （三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ |
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(三)公司對於評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，已建立氣候變遷與環境風險管理程序，包括參考世界經濟論壇全球風險報告之結果進行環境風險辨識及評估，及依據聯合國所訂定的永續發展目標，辨識出公司所屬營建產業有關的永續發展指標，採取氣候相關議題之因應措施，並主張規畫及營造之建築需具備永續、低碳、智慧及健康等四大性能。 |
(三)符合 |
| (四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ |
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(四)本公司注意氣候變遷對營運活動之影響，並訂定「企業環境暨節能減碳管理政策」加強宣傳及落實節能減碳之重要性。
具體措施包括：
1.營建工地友善環境措施，包括景觀綠化工程、使用「節能標章」認證的產品、照明時序控制系統、加強空間自然採光及通風、採 用濕式輕質隔間牆、建築物採輕量化可回收之減碳設計、規劃廚餘冷藏設備及資源分類回收空間、推動綠建材之採購使用等。
2.營建工程廢棄物皆委託合格清除處理商進行清運與處置，包括焚化、掩埋、回收等清理方法。
3. 水塔回收水再利用，以達省水效果。
4. 推動無紙化辦公環境，管制事務用紙及各項印刷品用量。
5. 裝置空調設備、照明設備自動節電控制器。
6. 推行夏天辦公室溫度26度C。
具體結果包括：
A.新建工程溫室氣體減量強度績效:
111年共減少約3280.02公噸CO2的碳排量，112年共減少約3,522.93公噸CO2的碳排量，113年共減少約3,954.77公噸CO2的碳排量。
以樓地板面積計算溫室氣體減量措施強度，111年為0.11公噸/㎡，達成預期目標0.1公噸/㎡，112年為0.11公噸/㎡，達成預期目標0.1公噸/㎡，113年為0.13公噸/㎡，達成預期目標0.1公噸/㎡，114年溫室氣體減量強度目標為0.1公噸/㎡。
B.辦公區域溫室氣體排放量:(範疇二)
本公司主要營收來自建設開發、不動產買賣，新建工程的建築物均委外由營造廠負責興建，公司無自有之施工機具、堆高機、運輸車或公務交通車等，故無範疇一所指公司所擁有或控制來自製程或廠房設施，以及交通工具的直接排放源。
主要耗能來自總公司租用台北辦公區域的外購電力，均為範疇二所指公司自用的外購電力、熱或蒸氣等能源利用的間接排放源。統計資訊如下:
111年辦公區域溫室氣體排放量，目標為維持在80公噸以下，實際111年總用電量為125,422度，相當排放80.27公噸CO2的碳排量，與預期目標差距甚微。
112年辦公區域溫室氣體排放量，目標為維持在80公噸以下，實際112年總用電量為125,609度，相當排放80.39公噸CO2的碳排量，與預期目標差距甚微。
113年辦公區域溫室氣體排放量，目標為維持在80公噸以下，實際113年總用電量為128,139度，相當排放82.01公噸CO2的碳排量，與預期目標差距甚微。
114年辦公區域溫室氣體排放量，目標為維持在80公噸以下。
C.新建工程用電、用水量及廢棄物單位用量統計:
111年新建工程用電量為364,798度，112年新建工程用電量為682,240度，113年新建工程用電量為917,680度。以樓地板面積計算單位用量，111年新建工程單位用電量為12.32度/m2，112年新建工程單位用電量為22.18度/ m2，113年新建工程單位用電量為30.79度/ m2。
111年新建工程用水量為7,062 m3，112年新建工程用水量為11,585 m3，113年新建工程用水量為14,023 m3。以樓地板面積計算單位用量，111年新建工程單位用水量為0.24m3/m2，112年新建工程單位用水量為0.38m3/m2，113年新建工程單位用水量為0.47m3/m2。
111年新建工程廢棄物總量為2,791 m3，112年新建工程廢棄物總量為5,377 m3，113年新建工程廢棄物總量為10,824m3。以樓地板面積計算單位用量，111年新建工程單位廢棄物總量為0.09 m3/m2，112年新建工程單位廢棄物總量為0.17 m3/m2，113年新建工程單位廢棄物總量為0.36m3/m2。新建工程單位用電、用水量及廢棄物量113年較112年增加，主要為新增新美齊台中14期仁平段新建工程案進行地工階段施工及新美齊The Top新建工程與新美齊画世代建案進行結構體施工階段所致。
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(四)符合 |
四、社會議題
（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ |
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(一)公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認勞動人權規範/原則，訂定人事規章及人權政策，為全體員工辦理相關勞/健保、團體保險，並提撥退休金，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立適當之管理方法、程序並落實執行。 本公司依兩性工作平等法打造兩性平權的職場環境，員工享有生理假、產檢假、產假、陪產檢及產檢假、安胎假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等福利並落實薪酬僱用條件、訓練與升遷之平等。
本公司持續推動性騷擾防治教育訓練，使員工瞭解如何防治及因應職場性騷擾，並納入人權及勞動權益相關議題宣導，提升人員對上開議題的認知及關注，113年共計55人參加課程，訓練時數合計55小時。
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(一)符合 |
| (二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ |
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(二)【整體薪酬政策】本公司「年終獎金」考量員工年度績效考核情形後分配於全體同仁。「員工酬勞」依章程規定於本公司當年度獲利不低於1%計算之。
【限制員工權利新股】104年起發行限制員工權利新股，適用對象為本公司及關係企業同仁，其得認股數量將參酌年資、職級、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上須參考之條件等因素分配之，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，規劃退休生活。
【和諧勞資關係】透過充實與安定員工生活的褔利制度及良好的教育訓練與員工建立起互信、互賴之良好關係，並將經營績效適當反映於員工薪酬，同時成立「職工福利委員會」，每年舉辦：尾牙、春酒、國內/外旅遊、聖誕節活動、慈善公益募款及節慶禮金發放、生日禮券等活動。
職工福利委員會113年舉辦之活動，包括：尾牙、家庭日、國外旅遊、主題活動聚餐、運動大會、慶生會、三節禮金、生日禮金、子女獎助學金及各項婚喪喜慶申請。
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(二)符合 |
| (三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ |
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(三)為提供員工安全和健康之工作環境，本公司已訂定「安全衛生工作守則」，包含權責、機械設備或器具之維護及檢查、工作安全及衛生標準、教育及訓練、健康指導及管理措施、急救及搶救、防護設施之準備維護及使用、事故通報及報告等要點，並送職業安全衛生署核備。辦公室及工務所內全面禁煙，要求維護工作場所的清潔衛生，工作場所設門禁安全管制及保全監視系統，且要求人員在營造工地時均應依規定著安全配備。公司每年安排員工身體健康檢查及定期實施消防演練，並持續進行員工訓練、宣導、溝通、諮詢，督促全員參與改善、關懷環境設施，藉由自主性安全衛生管理系統運作，建立一個健康活力的企業。
於人事規章中訂定「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒」，以重視員工權益、尊重兩性平等，設有員工申訴、檢舉及性騷擾防治、懲戒措施等保護員工機制。
本公司113年度火災之件數為0件、死傷人數為0人，死傷人數占員工總人數比率為0%，因應對火災之相關改善措施，包括加強現場安全管理、培訓員工關於火災預防和應對技能、安裝先進的火災報警和滅火系統，以及定期檢查和維護相關設備等。
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(三)符合 |
| (四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ |
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(四)公司每年依計畫實施教育訓練，按照個人差異需求加強人員在工作上需要的專業及管理技巧，建立個人化的學習訓練與發展。 |
(四)符合 |
| (五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？ |
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(五)本公司已制定相關保護消費者權益政策，例如簽訂符合內政部定型化契約規範的買賣契約、遵循行銷推廣及贊助的法規、即時溝通客戶室內工程變更，自主施工品質檢查與修繕等，設置客服專線、LINE官方帳號，並已於公司網站建置保護消費者權益申訴管道，確保消費者權益，以接軌相關法規及國際準則。同時，本公司已建置資訊安全風險管理架構、組織及制度，主要政策及具體作為包括，依職能分工設定存取權限、系統發展及維護安全管理及監督、機房環控及設備安全系統建置、防火牆及上網使用安全原則建立、網路流量監控、防毒軟體自動掃描偵測及病毒碼更新、系統資料定期備份、電腦安裝軟體符合法規檢查、資訊資產盤點及永續運作確保、資訊安全教育訓練及宣導、個人資料尊重與保護等具體安全管理措施。 |
(五)符合 |
| (六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ |
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(六)本公司已訂定「一般請採購及付款管理程序」、「工程請採購管理程序」..等程序中訂定「供應商管理政策」，包括規定 辦理遴選、招標、議價與決標等方式辦理採購、驗收及計價付款程序，對供應商均經謹慎的技術能力、財務、信譽等條件給予資格審查合格後邀請投標，決標時並利用 「投標廠商評選表」包含廠商工程完工實績、履約能力、施工計畫、環保、環境及安全衛生管理計畫等進行評比，以評估供應商過去有無誠信 及影響環境與社會之紀錄，並選定優良之廠商簽訂合約。
對供應商在環保、安全或衛生上之積極具體要求例如，需使用「節能標章」認證的產品、公司工程發包時，於合約註明供應商應採用符合環保法規要求標準之營建機具、要求遵照勞工安全衛 生法及其施行細則實施安全衛生管理工作..等，以共同致力推動永續發展。
113年實施情形:
1.首次承攬或超過五年未承攬營建工程之供應商，需填寫「廠商資 格審查表」。本年度合計新增填具3筆「廠商資格審查表」。
2.工程結算時進行廠商考核。本年度合計新增填具10筆「廠商考核表」。
3.工程合約中，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及簽署誠信條款。本年度供應商合約雙方並已落實誠信條款之簽署要求。。
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(六)符合 |
| 五、 公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ |
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本公司永續報告書於每年八月底前經董事會討論決議通過發行，旨在揭露環境、社會與治理等三大面向的績效資訊與未來規劃，讓各界利害關係人更了解本公司積極推展永續發展的決心與成果。內容與架構依循全球永續性報告協會發行之永續報告準則核心選項撰寫。
報告書無取得第三方驗證單位之確信或保證意見。 |
符合 |
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂立永續發展實務守則，以強化企業永續、誠信與社會責任之落實，並將其納入公司管理與營運中。本公司並定期檢討守則運作情形並加以改進，運作情形與守則並無差異。 |
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：
1.自103年起，連續五年參與社團法人中華民國小胖威利病友關懷協會路跑及健走活動，累積368人投入及捐款194,230元。
2.自105年起，連續四年參與公益資訊平台活動，推廣社福團體有「財團法人中華民國唐氏症基金會-捷運南港展覽館庇護工場」、「財團法人台北市自閉症家長協會-小貝殼庇護工場」、「財團法人喜憨兒社會福利基金會-光復烘培坊」及「社團法人中華民國小胖威利病友關懷協會」，累積共 262位同仁、親友、廠商支持，其中包括 68家廠商跟進，共購買 2,180項產品、金額達 1,313,872元。
3.自105年起，連續六年參與慈善月活動，捐贈過東部偏鄉「財團法人宜蘭縣私立天主教弘道仁愛之家」、北部「社團法人中華民國小胖威利病友關懷協會」、北部「傳德慈善基金會」外，還幫助過南部的「財團法人吾愛吾家養護中心」。累積共有263位同仁、親友、廠商參與，捐贈金額為3,088,617元。
•113年永續發展具體推動計畫與實施成效為：環境保護：本公司注意氣候變遷對營運活動之影響，並訂定「企業環境暨節能減碳管理政策」加強宣傳及落實節能減碳之重要性。包括：
1. 新建工程溫室氣體減量措施強度：113年為0.13公噸/㎡，達成預期目標0.1公噸/㎡。
2. 辦公區域溫室氣體排放量：113年目標為80公噸以下，實際82.01公噸CO2的碳排量，與預期目標差距甚微。
3. 新建工程用電、用水量及廢棄物單位用量：113年新建工程單位用電量為30.79度/m2，新建工程單位用水量為0.47m3/m2，新建工程單位廢棄物總量為0.36 m3/m2。
•社會責任：
113年協助「財團法人臺北市傳德慈善基金會」公益募款，共邀請52家廠商，共62位貴賓參與活動，共募得$1,347,572。此募款所得可幫助數十個急需救助 的對象，該愛心善舉幫助他們渡過難關，也解決眼前的困境。
•性別平等：
本公司長期關注員工職場友善環境，在女性員工任用上，截至113年女性員工佔比員工總人數達29.03%，而女性擔任管理階層比例也佔15.79%。政策上，本公司制定「工作規則」、「人事規章」、「性騷擾防治」等相關內部辦法，針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧。致力創造兩性友善工作環境，以多元、包容的工作場所，讓女性在職場也能充分發揮，在業界帶動良好典範。
•職場安全：
本公司每年安排「職業安全衛生」、「消防安全教育訓練」等相關勞安與職場安全講習，強化防災知識，降低職業災害。
4.風險評估
依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會或公司治理議題之風險評估，訂定相關風險管理政策或策略如下：
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議題
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風險評估項目
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風險管理政策或策略
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環境
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環境衝擊及保護措施。
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1.考量建築物生命週期評估(Life Cycle Assessment, LCA)，從建材生產、運輸、營建、使用、維護到建築物拆解、廢棄物處理等過程所造成的環境衝擊評估下，主張規畫及營造之建築需具備永續、低碳、智慧及健康等四大性能。
2.整合公司內部環境保護相關措施，定期追蹤相關執行成果。
3.推動綠色建築，並在設計建造的過程，或採購材料和設備的選用上，採用經濟可行的方式，以減少污染、降低環境破壞及影響人類健康的風險。
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社會
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員工權益、合作夥伴關係及社會參與。
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1.提供安全和諧的工作環境及保護員工權益外，並提供專業技能的培養，以及未來生涯發展的規劃，藉以維護良好的勞資關係，使員工得以在公司的永續經營上有所貢獻。
2.對於公司的顧客、承包商及供應商在作業內容配合上所產生的相關企業永續議題，如顧客關係、勞工安全、人權保護等進行探討，希望以公司的影響力，去推動產業注重供應鏈的問題。
3.積極與相關教育或社會團體合作，並結合本身專業知識，提出對社會有幫助的做法，以盡公司身為社會公民的責任。
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公司治理
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永續發展、持續獲利及穩健成長。
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1.公司永續發展與強化經營策略、績效、風險管理與公司治理。
2.維繫公司與利害關係人的信賴關係。
3.達成股東及政府對公司誠信經營、持續獲利及穩健成長的期望。
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八、公司永續報告書如有通過相關驗證機構之查證標準，應加以敘明：無。
上 市上櫃公司氣候相關資訊:
1.氣候相關資訊執行情形
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執行情形 |
1.敘明董事會與管理階層對於氣候相關風險與機會之監督及治理。
2.敘明所辨識之氣候風險與機會如何影響企業之業務、策略及財務(短期、中期、長期)。
3.敘明極端氣候事件及轉型行動對財務之影響。
4.敘明氣候風險之辨識、評估及管理流程如何整合於整體風險管理制度。
5.若使用情境分析評估面對氣候變遷風險之韌性，應說明所使用之情境、參數、假設、分析因子及主要財務影響。
6.若有因應管理氣候相關風險之轉型計畫，說明該計畫內容，及用於辨識及管理實體風險及轉型風險之指標與目標。
7.若使用內部碳定價作為規劃工具，應說明價格制定基礎。
8.若有設定氣候相關目標，應說明所涵蓋之活動、溫室氣體排放範疇、規劃期程，每年達成進度等資訊；若使用碳抵換或再生能源憑證(RECs)以達成相關目標，應說明所抵換之減碳額度來源及數量或再生能源憑證(RECs)數量。
9.溫室氣體盤查及確信情形與減量目標、策略及具體行動計畫。 |
1.本公司由隸屬董事會之永續發展委員會監督氣候相關風險事項，下設環境永續推行小組負責推行、管理氣候相關風險，由總經理及規劃部主管領導，及遴選業務相關及專案之主管組成。推行結果每年定期回報永續發展委員會及董事會，確保策略和執行結果與永續發展目標一致，強化企業的環境責任與競爭力。
2.因應氣候風險與機會的影響，公司的業務及財務策略，短期內，在於整合公司內部環境保護相關措施，以因應成本可能的上升。中期，持續投資創新技術與工法及推動綠色建築，並在設計建造的過程，或採購材料和設備的選用上，採用經濟可行的方式以符合市場趨勢。長期，持續創新與技術領先增強競爭力，開拓新業務領域機會，降低環境破壞及影響人類健康的風險，從而達到永續發展目標。
3.極端氣候事件對公司可能帶來直接或間接財務損失與保險成本增加，轉型行動包括投資於綠色建築和技術創新，雖增加成本但長期創造市場機會與競爭優勢。對公司財務影響呈現即期挑戰與長期機會共存的局勢。
4.本公司透過環境趨勢分析，辨識可能因氣候變化導致的極端天氣事件。評估其對建案的潛在影響，包括依不同施工點的地理特性、使用的建材和技術的耐候性等所可能的成本增加、工期延誤等損失。加強基礎設施抗災管理能力，包括改善施工技術、選擇更耐候的材料、透過員工培訓和溝通策略，增強組織對氣候變化的認知與應對能力，並將相關風險管理措施納入公司治理等機制。
5.本公司尚無使用情境分析評估面對氣候變遷風險之韌性。
6.本公司因應管理氣候相關風險之轉型計畫，其指標與目標之具體結果說明，請詳上述章節(五)推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因之三、環境議題 (四)中之說明。
7.本公司尚無使用內部碳定價作為規劃工具。
8.本公司設定部分氣候相關目標，其所涵蓋之活動、溫室氣體排放範疇、規劃期程，每年達成進度等資訊，請詳上述章節(五)推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因之三、環境議題 (四)中之具體結果說明。
9.本公司溫室氣體盤查及確信作業，係依據金融監督管理委員會適用之時程規劃，目前尚處於遴選產業顧問輔導、外部驗證單位，設定盤查邊界、鑑別排放源及辨識揭露範疇等階段，尚無執行盤查及確信之情形。 |
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