人權政策

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，新美齊尊重並遵循國際公認人權規範/原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織》基本公約的核心勞動標準與當地法令規範制訂人權政策，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

 

新美齊的人權宣言如下：

一、多元包容與平等的機會

不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。

二、禁止強迫及強制勞動
尊重員工意願，禁止強迫勞動。

三、禁用童工
僱用標準符合當地法規最低年齡限制。

四、合理薪資及工作條件
依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。

五、健康安全職場
建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。

六、和諧勞資關係
提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。

 

依據本公司人權政策，推動之各項具體管理方案如下：

項目	方案及實績
多元包容與平等的機會	1. 恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《新美齊人權政策》，落實內部相關法規。 2. 提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。截至113年12月底，未有接獲歧視之申訴。
禁止強迫及強制勞動	恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《新美齊人權政策》，尊重員工意願，禁止強迫勞動，並設置有申訴管道。
禁用童工	新美齊僅接受年滿18歲應徵者，並對獲聘員工進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。截至113年12月底，童工人數為0。
合理薪資及工作條件	1. 依法令規範提供員工合理薪資，並依規定辦理社會保險。 2. 以安定員工生活，增進工作效能為前提，提供各項福利措施。
健康安全職場	1. 以「零事故」為管理目標。 2. 推動持續改善專案。 3. 以健康檢查結果及工作相關因素資料分析，對特定族群進行分級追蹤管理，預防潛在健康風險。
和諧勞資關係	1. 提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。 2. 113年共召開三次會議，並將會議記錄公告於佈告欄，確保意見充分溝通。

 

多元包容與平等的機會：

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

 

員工族裔指標：

類別	佔全體員工比例(%)
中華民國籍	100%
外國籍	0%
原住民	0.461%

 

女性多元化指標：

指標	百分比(%)
女性員工比例	29.03%
女性佔所有主管比例	15.79%

 

其他多元化指標：

指標		百分比(%)
身心障礙人士		0.92%
全體員工	<30歲	9.22%
	30-50歲	64.98%
	>50歲	25.81%

 

薪酬平等：

薪酬平等指標	差距(%)
男女薪資「平均數」的差距	19.91%
男女薪資「中位數」的差距	-2.13%

 

人權政策宣導：

本公司自111年起推動性騷擾防治教育訓練，使員工瞭解如何防治及因應職場性騷擾，並納入人權及勞動權益相關議題宣導，提升人員對上開議題的認知及關注，累計至113年共計84人參加課程，訓練時數合計84小時。

 

員工發展計畫

本公司致力於打造多元共融的職場文化，透過完善的職涯培育體系，從新進人員到接班梯隊，全面推動學習型組織的發展。我們規劃兼顧商業績效與人力資本效益的員工發展計畫，確保企業營運與人才發展得以永續並進。此計畫提供員工多元且豐富的職涯發展機會，協助其在職場中發揮專長與潛力，實現個人專業成長，同時為公司創造更高的整體價值。

一、共通訓練：多元且系統化的職涯培訓體系

新進同仁訓練	目的：打下職涯基礎、深化文化認同 對象：新進同仁 2024年課程總時數：162小時 訓練目標： • 熟悉公司文化、組織架構與核心價值觀 • 了解公司基本規章制度、職場行為準則與人事規定 • 順利適應新環境，提升歸屬感與認同感 課程特色： • 多元有趣的訓練活動設計 • 深化團隊合作與文化認同 • 快速融入職場，奠定發展基礎
通識訓練	目的：拓展視野，厚植綜合素養 對象：全體同仁 2024年課程總時數：127.5小時 訓練目標： • 建立正確職場價值觀與工作態度 • 強化人文素養與倫理思維 • 培養有效溝通與表達能力 • 提升數位素養與問題解決能力 • 深化永續發展與ESG意識 課程特色： • 多元主題設計，強化綜合素養 • 理論與實務並重，強化實戰應用 • 互動式教學，提升學習參與度 • 強化企業文化認同，促進價值內化

 

二、專業訓練：建構策略性職能體系，強化未來競爭力

專業訓練	目的：提升員工專業能力，促進組織成長 對象：各部門同仁 2024年課程總時數：296小時 培育目標： • 強化職能技能，精進專業表現 • 提升問題解決與創新能力 • 促進跨部門協作與整合能力 • 對齊企業策略，推動組織成長 • 支持員工職涯發展與長期學習 課程特色： • 針對性強，符合職務需求 • 理論與實務結合，提升應用力 • 持續進階學習，支持職涯發展 • 注重創新與變革能力培養

三、管理訓練：聚焦領導力發展，培養關鍵人才接班梯隊

中階主管培育

目的：強化領導力與永續視野 對象：中階主管 2024年課程總時數：112小時 培育目標： • 強化領導力與決策能力 • 提升團隊管理與激勵技巧 • 增進變革管理與創新思維 • 優化績效管理與目標設定 • 強化跨部門協作與資源整合 課程特色： • 結合團隊塑造與國際視野 • 納入ESG永續發展議題 • 落實企業文化傳承 • 培養中階主管正向領導力與示範作用

 

員工學習發展藍圖